Ontwikkelpunten in beeld

‘Ik vond het prettig om weer nieuwe handvaten en invalshoeken te ontvangen van jullie. Als je dit al vele jaren doet, kan ik iedereen aanraden om dit een jaar in jullie handen te geven. Dit houdt je scherp.’

Binnen Kruiper hebben wij van ’t Salland de teamdynamiek in kaart mogen brengen. Daarbij hebben we gebruik gemaakt van de gedragsprofielen van ‘de wereld van verschil’ (DISC) en hebben we middels ‘het huis van werkvermogen’ de jaargesprekken met de medewerkers gehouden. We hebben de medewerkers en werkgevers daarbij inzicht gegeven in henzelf, de persoonlijke ontwikkelpunten en in de ontwikkelpunten binnen het team.