Wij helpen u door:

Ontwikkeltrajecten op te starten binnen uw organisatie. Hoe deze trajecten eruit zien bepalen wij graag samen met u. Graag nemen wij u mee in een aantal mogelijkheden.

1. Ontwikkelgesprekken aan te gaan met uw medewerkers om de kwaliteiten en ambities in kaart te brengen
   Door individuele gesprekken te voeren bijvoorbeeld aan de hand van ‘het huis van werkvermogen’ wordt inzicht verkregen in onder andere de kwaliteiten en ambities van uw medewerkers. Hierbij kunnen we samen met de medewerker bespreken hoe hij zijn kwaliteiten het beste in kan zetten. Door een helder overzicht te maken van de kwaliteiten en ambities van uw medewerkers, kunt u hier ook zelf op inspelen en kijken naar de mogelijkheden binnen de organisatie.

1. Ontwikkelplannen te maken en uw medewerkers hierop te coachen
   Uw medewerker stelt ontwikkeldoelen op en beschrijft dit in een ontwikkelplan. De medewerker gaat hier actief mee aan de slag. Vanuit ’t Salland begeleiden en coachen wij uw medewerker in het bereiken van de ontwikkeldoelen.

1. Teamsessies of workshops te organiseren voor uw medewerkers
   Wij kunnen verschillende sessies of workshops voor uw medewerkers organiseren. Dit kan zijn op het gebied van teamcoaching, gesprekstechnieken of een ander thema die speelt binnen uw organisatie. Zie voor de mogelijkheden ook ‘teamcoaching’ en ‘bedrijfstrainingen’ of neem contact op om andere mogelijkheden te bespreken.