Re-integratie 2e spoor wordt ingezet wanneer blijkt dat uw medewerker niet bij uw organisatie kan blijven, maar dat er nog wel mogelijkheden zijn voor een andere functie bij een andere organisatie. Met dit traject helpen wij die nieuwe uitdaging te vinden waar uw medewerker weer blij van wordt.
Wij gaan in gesprek met uw medewerker en geven uw medewerker inzicht in zijn/haar gedragsprofiel. Wij werken via de methode van MapsTell – de Wereld van Verschil. Deze methode is gebaseerd op DISC. Met dit gedragsprofiel krijgt uw medewerker inzicht in drijfveren, manier van besluiten nemen, manier van werken en manier van communiceren. Dit vormt een mooie basis om op zoek te gaan naar die nieuwe uitdaging. Het inzicht verdiepen we nog verder door de energiebronnen en belemmeringen te achterhalen. We kijken wat er voor de medewerker nodig is om een goede balans te ervaren tussen wat hij leuk vindt en wat hij wil en kan.
Samen met uw medewerker gaan wij actief aan de slag met het versterken van de sollicitatievaardigheden en bieden wij begeleiding aan op het gebied van het maken van een sterk CV. Ook hulp bij het netwerken komt aan de orde.
Wij bieden ondersteuning aan op het gebied van plaatsing van uw werknemer via bijvoorbeeld detachering. Wij nemen dit graag bij u uit handen.
Wanneer uw medewerker een nieuwe werkplek heeft gevonden stopt de ondersteuning niet. Wij bieden ook ondersteuning aan op deze nieuwe werkplek door bijvoorbeeld stagebegeleiding of coaching te bieden.
Wat beweegt jou? Hoe kan je verder komen? En hoe kun je daarmee ook je bedrijf verder helpen? Dat zijn vraagstukken die ons boeien. Vanuit je eigen kracht werken vormt een belangrijk onderdeel binnen onze dienstverlening en binnen het bedrijf. Met onze diversiteit aan kwaliteiten, kennis en interesses kunnen we gericht hulp bieden en aanvullend zijn aan elkaar. We vertellen je hier graag meer over.
Kruiper Tweewielers en Tuinmachines
Albert Heijn Rob Loomans
Buro Bold
