Vroeger was het normaal om jarenlang voor dezelfde werkgever te werken. Tegenwoordig ligt dat anders. Werknemers willen een werkomgeving die persoonlijke groei stimuleert en bijdraagt aan hun welzijn. Ze willen zich blijven ontwikkelen en eigen regie nemen over hun loopbaan. Bij ’t Salland Coaching werken we aan ‘duurzame inzetbaarheid’: werken aan gezondheid, vaardigheden en een goede werk-privébalans. Zo blijft je team gemotiveerd en productief.
Duurzame inzetbaarheid en een leven lang ontwikkelen zijn belangrijk. Het gaat niet alleen om leren en ontwikkelen in het hier en nu, maar ook om je medewerkers klaar te maken voor de toekomst. Dit vraagt om samenwerking tussen werkgever en werknemer. Samen werken aan de ontwikkeling van medewerkers zorgt ervoor dat je een gezond, veerkrachtig en gemotiveerd team behoudt. Wie goed in zijn vel zit en met plezier werkt, presteert beter en draagt bij aan een succesvol bedrijf. Daar ligt de kracht van duurzaam werkvermogen.
Het Huis van Werkvermogen is een methode die helpt om gerichte gesprekken te voeren over de ontwikkeling en inzetbaarheid van je medewerkers. Het huis bestaat uit vier verdiepingen: gezondheid, competenties, normen & waarden en werkomstandigheden. Balans op deze verdiepingen is essentieel voor optimaal werkvermogen.
Tijdens een gesprek met je medewerker, wordt elke verdieping van het Huis van Werkvermogen doorlopen. Met gerichte vragen bespreken we de huidige situatie: is deze onvoldoende, voldoende of goed? Deze antwoorden vormen de basis voor een diepgaand gesprek. Wat kan beter? Wat kan de medewerker zelf oppakken, en waar ligt een rol voor jou als werkgever? Door samen concrete acties vast te leggen, werk je aan de duurzame inzetbaarheid van je team. Zo ontwikkel je een werkomgeving waarin iedereen verantwoordelijkheid neemt voor zijn of haar groei en inzetbaarheid.
Lees verder voor meer informatie over het Huis van Werkvermogen.
Bij ’t Salland Coaching staan Martine Scholten, Tamara Weijenborg en Gerlinde Endeman voor je klaar om je te helpen met hr-advies. Hun expertise helpt om bedrijfsdoelen om te zetten in concrete stappen op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Of het nu gaat om teamontwikkeling, persoonlijke coaching of een breder hr-beleid, wij ondersteunen jou en je medewerkers om samen verder te komen.
Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers nu én in de toekomst gezond, gemotiveerd en vaardig blijven om hun werk goed te doen binnen veranderende omstandigheden.
Door tijdig in ontwikkeling, gezondheid, werkplezier en loopbaanperspectief te investeren en samen met medewerkers te anticiperen op veranderingen in werk en taken.
Coaching helpt medewerkers inzicht te krijgen in hun kwaliteiten en uitdagingen, hun veerkracht te versterken en betere keuzes te maken voor hun groei en inzetbaarheid.
Door werkdruk tijdig te signaleren, het gesprek aan te gaan, passende ondersteuning te bieden en stressklachten vroeg serieus te nemen.
Investeren in inzetbaarheid leidt tot hogere motivatie, minder verzuim en verloop, betere prestaties en een organisatie die wendbaar blijft bij veranderingen.
Wat beweegt jou? Hoe kan je verder komen? En hoe kun je daarmee ook je bedrijf verder helpen? Dat zijn vraagstukken die ons boeien. Vanuit je eigen kracht werken vormt een belangrijk onderdeel binnen onze dienstverlening en binnen het bedrijf. Met onze diversiteit aan kwaliteiten, kennis en interesses kunnen we gericht hulp bieden en aanvullend zijn aan elkaar. We vertellen je hier graag meer over.
De Kleine Kornuiten
Kruiper Tweewielers en Tuinmachines
Schildersvakopleiding
